日前，笔者到一个经济、文化都很发达的村采访，于部群众异口同声:“我们这个村多亏了老书记，如果没有他就完了……”听后，笔者问:“如果老书记退了，还有谁能牵头呢?”众皆愕然。
据说像这样的村、企业，仅仅靠某个人支撑局面的现象并非个别。一方面我对这些单位领导人的崇高威信表示钦佩，但又对这些单位后继乏人、无人接班的前景表示担忧。新陈代谢是自然法则，再有能力的人也有退休之日，因此选好继任者就是一个关键问题了。而主要领导者在任时就应该培养好接班人，这是有史可鉴的经验之谈:《史记》上记载的管仲，作为齐桓公的相国，辅佐桓公“霸诸侯、攘夷狄，终其身齐国富强，诸侯不敢叛”，使“区区之齐”“九令诸侯，一匡天下”。司马迁称赞齐桓公称霸乃“管仲之谋也”。但管仲生前没有培养好接班人，确实使齐国“没有他就完了”。管仲之后，竖子、易牙等小人当权，把齐国搞了个乌烟瘴气，致使“五公子争立，其祸蔓延”。
还有一段“常使英雄泪满襟”的史实:三国时，诸葛亮治蜀成绩斐然，“开诚实、布公道”受到后人敬仰。特别是诸葛亮的“鞠躬尽瘁、死而后已”的敬业精神，更是叫钦佩、崇敬不已。史载，诸葛亮当政，常常为政务忙劳得汗流竟日，形疲神困。司马X知道诸葛亮起早贪黑地操劳，曾断言“诸葛孔明其能久乎!”果然，出师未捷身先死，诸葛亮才54岁便星落五丈原，实在令人叹惋。而问题的严重性在于，诸葛亮生前事必躬亲，使其部下没有机会锻炼、提高，造成了人才匮乏的恶果，他一死，竟弄得“蜀中无大将、廖化为先锋”。蜀国先于吴国而亡，恐怕也是顺理成章的事。
以史为镜，可以知兴亡。治理国家与治理地方、单位，道理上是大同小异的。事业后继有人是事业兴旺发达的题中应有之义。齐国没有管仲衰落了，蜀国没有诸葛亮“完了”，这是发人深省的。因此，我们每个单位的领导，都要从党的事业需要出发，认真学习党的十四届四中全会《决定》精神，把人才培养纳人工作的议事日程，并大胆提拔、使用，使其早日得到锻炼提高。只有这样，才能顺利搞好新老交替，才能避免“没有他就完了”的局面发生。
在叙述之中融入真情，依靠生动形象的情景描摹还原现场氛围提升文章感染力，叙事感染力十足，情绪层层递进，能够带动读者心境变化。情绪递进自然，不会突兀生硬。文章依托叙事承载情感，情景交融，读者能够跟随文字感受到作者内心的情绪变化，感染力突出。
本文范文仅作写作思路参考，请勿直接照搬抄袭用于作业投稿。