快乐的人遇事从来都是先找自己的错，容易生气的人遇事往往找别人的错。自己认识到自己的错，心甘情愿，怪罪他人的人，容易生气抱怨。生活中为人处世生有很多争辩是可以避免的，没有什么事情是一定要争个谁输谁赢。但是真的发生了争辩，无论谁对谁错，自己先让一步，等到双方都心平气和之后，再理性的分析孰对孰错。
工作上更“要有问题找自己”的想法，才能做到形象越来越好，口碑越来越好，经验越来越多，薪水越来越多，职务越来越高，素质越来越高。20年前人说我，20年后我说人。只有服从领导的人才能领导别人。一旦坐进办公室，上级就是上帝，而且是必须服从的上帝。服从是员工的天职。
一件与自已相关的错误发生后，最好先找自已的问题，真正认识到自已的问题后，一是可以减少对于别人或者对方的愤怒，消消气，二是可以真正提高自已，转化成对自我的不满，这个不满会真正意义上提高自已，这就叫历练！
朋友说得非常对，我们需要从自身的原因找起，而不要总认为自己是对的，凡事都有因和果，只有找到了问题的根本，才能更好的去解决问题。
卡耐基的人际关系学讲过,想让别人意识到自己的错误不能用直接了当的方法说出来,要先从自己的不是说起,说自己也可能犯这样的错误,然后再带出对方哪里有不对的地方,这样对方听着会比较舒服一点,毕竟不是只有自己才有这样的错误,别人也可能这样做,那就不会得罪人了。
打铁还要自身硬！遇事还是多找自己的原因吧！自己的错误都是别人造成的，总是强调客观理由，那么你就永远也不能进步！
善用意蕴悠长的借景抒情实现情景共生进行渲染，人物形象塑造立体鲜活，一举一动都能够给读者留下深刻印象，让文章中心主旨更加鲜明突出。围绕核心不断强化表达，全文目标清晰，不会偏离主题。叙事、细节、感悟相互配合，共同支撑文章立意。
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