“懒蚂蚁”看起来“懒”得很，其实不然：当食物来源被切断时，它们会率领蚁群前往自己早已侦查好的新地盘。“懒蚂蚁效应”同样适用于人们的日常工作：人们合作完成某个项目时，不仅需要踏实肯干的“勤蚂蚁”们，更需要悉心观察团队薄弱之处并不断向未知领域探索的“懒蚂蚁”们。
确实，在一个分工协作的组织内部，勤者与“懒者”都是不可或缺的。大量勤者的存在，是一个组织赖以生存的必要条件。但是，一个组织的生存和发展，也需要“懒”于做具体事务而勤于思考与创新的决策者谋划者、指挥者。没有了这样的“懒者”，勤者很容易无所适从，乱了头绪。
古时常有战争，士兵们苦练武艺，在战场上奋勇杀敌，他们的拼搏、努力固然对战局有着重要影响；但是，军师、谋士的作用也不容小觑，分析形势排阵布局等靠的正是他们。汉代有张良运筹帷幄之中、决胜于千里之外，《三国演义》中诸葛亮观天象借东风，他们出谋献计使军队在战斗中势如破竹、勇往直前。在我看来，那些士兵就如同蚁群中的大多数勤蚂蚁，尽力为取胜打下坚实的基础；而军师就像那“懒蚂蚁”，平日里看似悠闲，实则心系大局，他们对战局的作用，是决定性的。由此可见，团队中的“懒蚂蚁”是十分重要的。
不仅是古代，现代社会更迫切需要“懒蚂蚁”。记得在《非你莫属》这档求职节目中，清华博士李一舟曾单人“挑战”十位企业老板，以求得实习机会。在做出选择前，他逐一针对各个企业挑毛病，从用户体验到网站设计，全都头头是道，让大老板们啧啧称赞，纷纷邀请去自己的公司工作。李一舟的细致观察和专业水平实在令人折服，他本身是学产品创新设计的，像“懒蚂蚁”一样，他需要不断地探索新事物，同时又要找出企业的短板。事实上，很多企业都有创意部门(往往是核心部门之一)，这个部门的职员不像工人们那样，整天如机器那样不停地运转，但有时他们灵机一动冒出的一个金点子，就可以决定工人们较长时间的行动方向。
细心观察的人，一定会发现许多成功的团队，不仅有勤奋工作的成员，而且有在关键时刻能引领大局的成员。后者不断探索、创新，在举手投足之间，就能带领团队创造出巨大的财富。乔布斯对智能手机的构想，将苹果手机的发展推向顶峰；诺基亚公司不思开拓进取，最终面临倒闭的危险，这些都是明证。
由此说来，“懒蚂蚁”之于个团队，犹如中枢神经之于人体，其价值可不容忽视啊！
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